Un employeur et un jeune (et les parents pour les mineurs) signent un contrat de travail particulier nommé contrat d'apprentissage. Il précise que l'engagement entre le jeune et l'entreprise vaut pour une durée déterminée à l'avance : 2 ans en général, 1 ou 3 années dans certains cas.

L'employeur a des droits et des obligations en référence au code du travail. Il doit avant tout mettre en oeuvre les meilleures conditions pour assurer une formation méthodique, en liaison concertée avec le CFA et doit lui permettre de suivre tous les cours. Les vacances doivent être prises en dehors des cours.

L'apprenti possède également des doits et des obligations. Il doit plus particulièrement s'engager à effectuer le travail qui lui est demandé dans l'entreprise, à suivre les cours du CFA et à se présenter à l'examen. Il doit donner le meilleur de lui-même pour progresser et réussir. Ponctualité et assiduité sont de rigueur.

Le contrat d'apprentissage

Le CFA P.P Riquet se charge d'être l'intermédiaire avec les organismes habilités que sont, pour les métiers du Bâtiment :

• la Chambre des Métiers (en général pour les entreprises artisanales de moins de 10 salariés)
• la Chambre de commerce (en général pour les entreprises aux effectifs plus importants)
• la Préfecture (pour les collectivités publiques ou territoriales :mairie, hôpital...)

Un contrat d'apprentissage peut commencer entre le 1er juillet et le 30 novembre de chaque année. Cependant, comme la rentrée au CFA est généralement fixée en septembre, il est conseillé de signer un contrat avant cette date pour éviter de prendre du retard dans la formation.

Les aides à l'apprentissage pour les entreprises ?

Exonérations des cotisations patronales et salariales de sécurité sociale pour les entreprises de moins de 10 salariés. Dans les autres entreprises, quelques contributions restent exigibles.

Deux primes d'aide à l'apprentissage versées par la Trésorerie Générale de Région.

• Soutien à l'embauche :
- 915 € lors de la signature d'un nouveau contrat (non compris pour la prolongation de contrat).
• Soutien à l'effort de la formation :
- 1525 € pour chaque année de formation si l'apprenti a moins de 18 ans à la signature du contrat.
- 1830 € pour chaque année de formation si l'apprenti a plus de 18 ans à la signature du contrat.

Organisation hebdomadaire de la formation

Une année de formation dans notre établissement s'articule autour de 12 semaines de cours, soit 420 heures pour un CAP et une MC (455 heures pour le BP et 1350 h pour le bac pro). L'alternance est en moyenne de 2 semaines en entreprise pour 1 semaine au CFA.

La semaine de cours est de 35h, du lundi au vendredi, de 8h15 à 11h50 et de 13h05 à 16h30.

Les apprentis sont répartis :

• par section de 14 jeunes pour les matières professionnelles, technologiques et scientifiques.

• par classe de 28 jeunes pour les cours d'enseignement général, de dessin et d'EPS.